ただ今4年間小売店の社員をしているのですが、リフレッシュ休暇が 通常休み 有給 有給 有給 通常休み という5日間…

Question

ただ今4年間小売店の社員をしているのですが、リフレッシュ休暇が
通常休み 有給 有給 有給 通常休み
という5日間で構成されています。通常休みは毎月8日貰えるものの、リフレッシュ休暇の月は通常休み5日有給3日になります...

更にはリフレッシュ休暇以外で有給を貰おうとすると9割9分断られて受け付けてもらえません。

また、旅行が趣味で以前よく行っていたところが最低6日無いと行って帰って来られなくて その為に6日間の休みが欲しいと言ったところ、リフレッシュ休暇は5日で絶対に固定で そのほかで6連休などあげられる訳が無いと言われてしまいました｡｡｡

社員は多く、パートアルバイトも沢山居て人手不足とは誰も言わない程人手は足りているのに 勝手な会社の方針で最大連休日数が決められているのは 泣き寝入りするしかないのでしょうか

会社の規則には一切そのような記述はありませんでした。

4年間我慢して、有給も沢山余っているのに使わせて貰えないのが納得できません…

これは声を上げても良い事なのでしょうか、ご教授ください...泣
よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給休暇は、労働者の権利。
いつでも自由に取得できるものです。
連続して休暇を取得する場合にはご希望どおりにいかないのかもしれませんが、有給休暇の取得は最大限に尊重されなければなりません。
また、使用者側が勝手に、
この期間に有給休暇を取得しなさいというのもおかしいです。
ただし、繁忙期などで業務に多大な影響がある場合には、
使用者側は時期を変更することができます。

詳細がわからないながらも、
あなたの勤務先（上司？）は、労働基準法を知らなさすぎます。
あなたの会社には、労働組合はありませんか？
個別にユニオンに加入していませんか？
加入しているのであれば、
組合なりユニオンに団体交渉をお願いする案件です。

加入していないのであれば、あなたが声を上げても良いとは思いますが、
その理由が海外旅行だということであれば、
ご同僚の賛同を得るのは難しいかもしれません。

Answer 2

働き方改革をうたっているこのご時世に

なんてひどい会社なんですか。

きっと他の人も同じ思いをしている人が絶対にいるので

あなたが声を上げて会社を変えてください。