有休消化について質問です。 現在派遣会社に所属しており派遣先で勤務しています。

Question

有休消化について質問です。

現在派遣会社に所属しており派遣先で勤務しています。有給を初めて付与されたのが入社して6ヶ月目の2022年9月でした。退職時の有給消化はできないので計画的に使うようにと言われていました。

入社して1年半の今月に改めて今年分の有給が付与されました。ただ今月いっぱいで退職します。派遣会社の担当の方に最高で何日まで有給が使えて退職できるのか確認中なのですが、法律的には有休消化できるものなのでしょうか？

Answer 1

> 退職時の有給消化はできない
違法です。退職時に有休を消化して退職日を迎えることは法的に可能かつあなたの法的な権利であり、あなたが会社に届け出た場合、会社は拒否してはいけないことになっています。もちろん退職時の有休に対して会社は時季変更権の行使もできません。
ただ、引き継ぎなどで出勤させられる可能性はありますし、前もって余裕を持ってでないと、会社と摩擦が生じるかもしれません。
公休日には有休を使えませんし、退職によって未消化の有休は消滅しますから、退職によって消滅する有休と、有休取得中に引き継ぎなどで出勤させられた分の買い取りを会社に交渉は可能です。ただ、これについては会社は買い取る義務はありません。

Answer 2

退職前に消化可能です。ちゃんと言うなら、在籍ある内は利用可能です。
9月末までで既に退職届を出してる、契約更新してないなら9月内に消化できます。
また、派遣であろうとも雇用側が有休拒否することはできません。
在籍年数的に残り2週間を上手く使えばギリギリ消化し切れそう。

Answer 3

有給は退職日までに全て消化可能です。
公休の日には使えませんので、ご利用は計画的に。