こればかりは、加入してみてでないと判断でいません。 ただ「激しい」ところは避けるべきです。 確かに会社にガツンと言ってくれるユニオンは頼もしいでしょう。 しかしユニオンは団体交渉の場にしかいません。激しい交渉・運動をすればするほど、普通に労働している時間は逆に針のムシロ、村八分になりかねません。 民事裁判でも「勝ちすぎるな、勝ちすぎると反発が出る」という言葉があるように、強すぎる行動には必ず憎しみや反発が生まれます。 そのあたり、力加減をうまくしてくれないユニオンはいっぱいあります。 なので個人的には労働問題ではユニオンより弁護士の方が正解だと思います。 結局交渉がまとまらないなどの場合は裁判では弁護士が必要になりますしね。 ユニオンが出来るのは「あなたが同席での交渉のサポート」だけです。 弁護士はそれに加えて、「あなたが同席でなくても代理人交渉」できるし、「法的に争うこと」も出来ます。
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