整骨院の退職について質問です。 現在整骨院で管理柔道整復師をしております。

Question

整骨院の退職について質問です。

現在整骨院で管理柔道整復師をしております。ですが、給料に見合った仕事の量でなく毎日朝7時半に出勤、夜は残業続きで22時以降に帰ったり、仕事が終わらないので休日出勤が当たり前になっています。

これ以外にも様々な問題が多いため離職率が高く、昨年だけでも20人中5人が退職しており、今年も部下や上司も少なくとも4人は辞めようとしております。

私もこの会社の現状で何度も体調を崩したり、適応障害になったりと、体力的にも精神的にも仕事を続けられる状態では無いので辞めたいのですが、
会社の規則で
「管理柔道整復師は6ヶ月前に申し出をし、次の管理者が見つかるまで」
と記されております。
管理柔道整復師は3年間の実務経験が無ければ取得できないのですが、私の会社には3年間勤めている柔道整復師はいません。

この場合やはり6ヶ月間耐えなければ辞められないのでしょうか？

引き継ぎや患者様に挨拶をしなければならないのは仕方がないので、3ヶ月後に辞められるのがベストですが、オーナーに論破されそうで中々伝える事が出来ません。

何か良い伝え方はありますでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

法律的な部分の話をされては？

労働者は2週間前に退職の意思を告げることで、理由を問わず退職することができる（民法627条1項）

後任についても労働者の退職は通常起こりうることであり、後任を見つけられないのは会社の都合でしかないので、したがう必要性はない。

会社の規定よりも法律の方が優先度は高いですよ。