面接時に聞きそびれてしまった事はどうしたらいいですか？

Question

面接時に聞きそびれてしまった事はどうしたらいいですか？今日、パートの面接に行ってきました。

その時、仕事内容を説明して頂き、それについての質問はしたのですが、帰り道に聞けばよかったと後悔したことがあります。

『就所定労働日数週3日以上』とあったのですが、私の就業日数は何日とお考えなのか。
（面接時、相手方からは聞かれませんでした）

『正社員登用の可能性あり』とは、どういう条件（就業年数など）で正社員登用となるのか。

また、急ぎだったので気が付かなかったのですが、雇用・健康保険が加入されないことに今気が付きました。
面接をして頂いて、とても感じのいいところだったので働ければいいなと思ってはいるのですが、雇用・健康保険の件が気になって、正直迷っています。

合否は一週間後、郵便で送られてくるそうです。
まだ採用不採用もわからないのに、面接で聞きそびれたことはどうすればいいのでしょうか？

また、雇用･健康保険に加入しないというのはやはり良くないのでしょうか？

私の無知で、大変申し訳ありません。
助言頂ければ幸いです。
宜しくお願いします。

補足

ありがとうございます。
小さなところなので、求人票にはメールなどのアドレスはありませんでした。
頂いた紹介紙には書いてあったのですが、人事とは全く関係ないと思われます。
多分、全く関係ない方（営業とか広報とか…）に届き、逆に驚かれるような気がします。
折角ご提案を頂いたのに、すみません。

Answer 1

あなたの所定労働日数が何日になるのかというのが分からないと、その後の質問にも影響するのですが、
採用となった場合は、電話で問い合わせるべきだと思います。
その時の判断基準ですが、あなたの一週間当たりの労働時間が何時間かということが問題です。
あなたの一週間の労働時間が、同業の仕事についている正社員などと比較して、3/4以上であるなら、社会保険に加入しないといけません。普通に考えて、一週間当たり30時間程度ですね。こうなると、パートといっても、ほぼフルタイムに近いはずです。
そして、次は時給が関係してきます。
一年の収入が130万を超えれば、ご主人の扶養から外れることが多いでしょうから、社会保険に加入することになりますしね。

また、雇用保険については、週20時間以上の労働者は、加入しないといけません。

正社員については、会社の内規や前例が大きく影響しますので、直接問い合わせるしかないと思います。

求人票ということなので、ハローワーク経由ですね？
求人票に雇用保険等の加入がないと記載されているのなら、週20時間以内で抑えてくるはずです。
ハローワークに苦情が行くと面倒になることくらい理解されていると思いますから。