固定残業代ありの会社は基本的に良くないと聞きますが、やはり基本給が少ない会社はやめといた方がいいのでしょうか。 一例と…

Question

固定残業代ありの会社は基本的に良くないと聞きますが、やはり基本給が少ない会社はやめといた方がいいのでしょうか。
一例としてこのような会社はどうでしょうか。

支給額270,000円基本月額138,000円
諸手当（一律）／月132,000円

上記の金額は、営業手当・新卒営業給与増加手当（47,000円）・職階手当（5,000円）・固定残業代（80,000円／55時間分）を一律支給
試用期間あり
3ヵ月 ※条件は変更なし
固定残業制度あり
80,000円（55時間分）
※固定残業代を超えて労働となった場合は、別途追加で支給。

Answer 1

固定残業ありの会社が良くない訳ではありません。
残業代の未払いがある会社は良くないと言い切れます。
固定残業ありの会社で、残業があまり発生していないような会社もあります。
基本給についても、賞与や退職金の算定基準になるのかわかりません。
例えば中小企業で中小企業退職金共済に加入している場合、月々の掛け金で退職金の額が変わります。
表面上の情報だけで判断するのではなく、色々な情報から総合的に考えるべきかと。

Answer 2

劣悪な労働条件ですね

おススメしません

Answer 3

固定残業代があると言うことは、その分の残業は大体ほぼ確実にあるということ。
基本給が少ないということは、ボーナスがたとえ５ヶ月分だったとしても、基本給×５ヶ月なので少ないということ。(基本給20で3ヶ月:20×3=60 基本給10で5カ月:10×5=50)
私が入った会社は固定残業代はなく、実際残業もほぼなくて残業した分は確実に残業代つけてくれます。が、ボーナスが異常に少ない。どういうことだ？と思ったら基本が7とかでした。支給額しか初め見てなかったことを後悔しています。なので、基本給重視の方がいいかと思います。手当が手厚いとかだとわかりませんが、、私は基本給高いところに転職しようと考えてます。それか、本当にやりたい職業だったら基本給低くてもいいと思います。

Answer 4

やめておいたほうがいいです（笑）