退職金制度は、日本独特の制度で、国際化が進んでいるため、退職金制度を廃止してその分給与を上積みする企業も出始めました。 また、人件費の高騰に耐え兼ねて、支給率を引き下げたり、計算の基準となる金額を基本給から独立したポイント制などに切り替える企業も増えています。 退職金に関しては、廃止または縮小へ向かっているといえますが、従業員数百人規模の企業では、まだ、制度その者は残っているようです。 私の関係していた企業グループ(12~13社)でも、金額は少ないけれども(40年勤めても数百万円)制度は残っています。
なるほど:1
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