転職時の給与の確認について。 面接を受けますが、提示されている給与面で、(例)200000〜250000円とある場合、…

Question

転職時の給与の確認について。
面接を受けますが、提示されている給与面で、(例)200000〜250000円とある場合、自分の給与がいくらになるかは、いつ質問したらいいですか？面接を受けて、もし給与面のお話がなく受かった場合にはなりますが、内定の電話を頂いた際に、内定を承諾しますと伝えた上で、労働条件通知書を後日頂けますかと伝えるべきですか？
それとも、労働条件通知書など給与が分かるものを頂いてから内定承諾したいですと伝えるべきですか？
内定承諾して労働条件通知書を見て、給与面に納得いかない場合は、それから辞退することはマナー違反なんでしょうか？
あまり面接自体受けたことがないので、どなたか教えて頂ければ幸いです。

Answer 1

通常は面接で説明されるけれど、採用となって初めて決定する会社もあるので、その場合は承諾する前に労働条件通知書を貰い、その条件で大丈夫なら承諾。という流れです。

うちの会社は、面接になるまでに履歴書や職務経歴書から大まかに応募者の給与を自社の人事評価基準に当てはめて想定しておいた上で、面接で希望年収を聞いて、こちらの考えている年収（月収）を一応提示します。
でもあくまでも採用になった場合、この提示金額より低くなることはありませんよ。と説明します。

もともと経験者だったり資格がある人は職務経歴書でだいたい最低限、入社したらココからスタートって会社規定で決まってるので。

採用ってなったら電話。
電話で確定の労働条件を伝えて、入社の意思を確認した上で、最短で勤務開始できる日を面接で聞いた日で問題ないか再確認し、後ほど内定書と労働条件通知書兼雇用契約書と入社承諾書を三点セットでメールで送ります。

署名捺印してもらって社メでもいいので入社日の確定をします。

うちの会社は交渉は基本的に受けません。
とても人気求人で最低額でもわりと高めに設定しているため、内定になったらそれより１万以上は月収は上がるのと、毎年人事評価で必ず少しは昇給するようになっているため（面接で説明するので）逆に聞かれることは殆どありません。

ですが、私が過去に受けた会社では、採用電話があって金額提示され、それなら結果的に年収ダウンするので、、、と断ったら、再度人事と相談して再提示してきてくれた会社もあります。それでも、大きい会社はもともと居る人の手前もあり、オフィスワーク系（一般事務）だと出せる金額がある程度決まってしまっているので、思った条件より低いことも多々あります。
そういう時は普通に辞退します。

専門職で経験者や資格保持者だと、もしかしたら交渉の余地はあるかもしれませんが、、、。

Answer 2

受かった場合なんですよね？

内定したならば、労働契約書を交わしますよね。
労働者は、サインをしなければなりません。
そこに書いていますよ。

で、その記載内容が気に入らなければ断れば良いだけです。

ですから、聞く意味自体が無いかと…。

Answer 3

「作業経験により」とか、「年齢」等は記載されて無いのでしょうか？。どのような面接スタイルなのか分かりませんが、面接の時に聞くべきかと思います。後で不満を残すことになってもいけないですよね。

Answer 4

面接の中で確認しておくべきことです。転職ですから。