人事異動を止めることは出来るのでしょうか？ 営業チームのサポート事務をしています、非正規の事務員です。 9月1日付けで…

Question

人事異動を止めることは出来るのでしょうか？

営業チームのサポート事務をしています、非正規の事務員です。
9月1日付けで、チーム責任者（管理職）に異動の内示が出ました。この異動が「降格」として異動となり、他県の内勤（役職なし）となります。

本人は納得行かず、内示後に部長や本社面談を終えてから現在まで1週間ほど出社されておりません。
一応明後日の月末は出社予定となっておりました。

今週よりその方とプライベートで親しい社員（同じ営業チームの社員2名と別のチームの責任者）も出社されてません。
そしてチームの社員数名が本部へ異動を止める（処罰が大き過ぎる）面談をされてます。

また他県から後任の方が着任もされますし、色々事務手続きも止まってる状態です。

そもそも異動を回避って出来るのでしょうか？
事務員としての立場で申し訳ないのですが、業務が止まっており困ってます。

Answer 1

出来ません。
降格されるにしても それなりの理由があったのでしょう その有志とやらも いつまでも拘っていると処分されますね