会社を退職する事を伝えましたが上司から8月末までは来いと9月からは有給と言われました。会社の退職届があるのですが一向に書…

Question

会社を退職する事を伝えましたが上司から8月末までは来いと9月からは有給と言われました。会社の退職届があるのですが一向に書かしてくれません。上司は自分が辞める事を総務にも伝えてなかったらしく、本当にいい加減な対応だと思うのですがどう思いますか?
有給は20日程あるので8月31日のギリギリに退職届を書いても問題ないと思いますが
総務にもしかしたら伝えていないのではと思い自分で伝えにいきました。上司にはもう3回程退職する事は伝えています。

Answer 1

> 会社を退職する事を伝えましたが上司から8月末までは来いと9月からは有給と言われました。

会社の要望として言うのは上司の自由かと思います。
もちろん、それに従うかどうかは質問者様の自由ですけど。

> 会社の退職届があるのですが一向に書かしてくれません。

これはどういうことでしょうか？
質問者様が書こうとすると、邪魔してくるということですか？
常にパソコンを監視されていて、隙を見て書くこともできないとか？

別に、質問者様がその気になれば、いくらでも書けることのような気がしますが…。

> 上司は自分が辞める事を総務にも伝えてなかったらしく、本当にいい加減な対応だと思うのですがどう思いますか?

ダメな上司だと思います。
なので、その前提で行動した方が良いんじゃないでしょうか。

> 有給は20日程あるので8月31日のギリギリに退職届を書いても問題ないと思いますが

法令で言えば、辞める 14 日前までに伝えれば良いですが…。
有給休暇の消化を踏まえると、その分もプラスした方が丁寧かと思います。
なので、辞める 34 日前までに伝えるのが無難ではないでしょうか。

もっとも、その上司の対応の不備を理由に、法令に従って 14 日前までに伝えれば良いという判断もアリだとは思いますけど。
その辺りは、どれくらい円満に辞めたいと考えているのかによるでしょう。

> 総務にもしかしたら伝えていないのではと思い自分で伝えにいきました。上司にはもう3回程退職する事は伝えています。

その辺りはきちんと伝えた方が良いでしょうね。
マトモな会社なら、その上司を問題視して指導するでしょうし。
辞める時期についても、憂慮してくれるんじゃないかと思います。
会社自体がその上司みたいに腐っている場合は、その限りではないと思いますけど…。

Answer 2

まあ、法律の話で言えば、退職届に既定の形など存在しないし、あなたの退職の意思が現れていれば、相手納得しようがしてなかろうが関係ないことです。そして裁判をしたらあなたが必ず勝ちます。
退職にまつわるいざこざはこういうものです。
しかし、こういう自分の主張だけをして相手の都合を考えない自己中心的な考え方は敵を作ります。だからどこかで恨みを買って襲われる可能性があります。もちろん相手は犯罪なので警察が問題を解決してくれますけど、あなただって無傷では済まないでしょう。最悪命を落とす可能性だってあります。
だから余計な揉め事を起こさないというのは大人として正しい生き方だったりします。

法律的にはあなたが正しいです。その通りでも可能です。
でも、道徳的には今月いっぱいまで出勤して9月に有休消化するのが一番平和だと思いますよ。

そのうち命を狙われるかもしれませんよ。
人の恨みを買うってそういうことなんですよ。