新しく入った職場で、職歴差別してくる営業リーダーがいます。 前職を聞かれて、答えたらそこから急激に態度変わりました。正…

Question

新しく入った職場で、職歴差別してくる営業リーダーがいます。
前職を聞かれて、答えたらそこから急激に態度変わりました。正直に正社員やめてから、つなぎでコールセンターしてたこと言って後悔しています。事務担当なので、あまりかかわることないけど、その人に電話来た時呼ぶと返事なし。
他の人ならはいーとか言います。
帰りの挨拶もなし。
コールセンターでバイトしていただけで、そんな差別する意味わかりません。
今後どのように関わっていけばいいですか。。

Answer 1

とりあえず、距離をおく。相手が困って頼ってくるまでじっくり待つ。

しばらく耐えて、仕事や何かで親切にしてあげて懐いてきたら、そこから反撃開始。長期戦なので、そればっかり考えると疲れます。

実はあの人嫌いという人は多いと思います。仲良さげに話している部下の半分ぐらいは嫌ってると思います。気晴らしに観察してみてください。

Answer 2

そいつが返事をしなくても、気にしないのが一番です。
心の中で「くだらない奴だなぁ」「かわいそうな奴だなぁ」と思ってあげると良いかもしれません。

そして、挨拶は今後も「社会人としての常識」を見せつけるかのように、続けてください。
挨拶をしても挨拶を返さないのは社会人として失格ですから、そいつは周りからの評価が下がるでしょう。

あなたはそいつに対して、他の人に接するのと同じように接し続ければ良いですよ。仕事として。

Answer 3

コールセンターの何が悪いのか？
貴方の存在をその会社内で高めて行っていつか「倍返しだ―」をすればいいですよ。それを目標に仕事に邁進してください。

Answer 4

上司に相談してみてはいかがでしょうか。