[至急] 仕事の働き方についてです。 今まで遅番メインでシフトが組まれていて今年2～3月からずっと体調を崩していました。…

Question

[至急]
仕事の働き方についてです。
今まで遅番メインでシフトが組まれていて今年2～3月からずっと体調を崩していました。
(頭痛や吐き気が毎日、時々めまい、微熱が続く、呼吸がうまく出来なくなるなど)退職をしようと思っていたらちょうど早番に変更になり、そこからはずっと体調がいいです。
しかし夜勤の方の退職や産休から戻ってきた方などメンバーが少し入れ替わり、また来月から遅番メインになってしまいました。
これから体調を崩したりストレスで苦しい毎日がくるのかと思うと、この会社を続けられる気がしません。辞める気ではいますが、その前にシフトがどうにかならないか相談したいんです。
その時に退職も考えている等のことも話した方がいいのか迷っています。シフトどうにかなりませんか？だけで深刻さは伝わるものなのでしょうか…
ざっくりですが｢遅番メインだと体調を崩してしまい、出勤するのも辛い。もし今後も同じ働き方なら退職も考えている｣と伝える予定です。
どなたかお知恵をお貸しください。

Answer 1

あくまでも私自身の意見になりますが、体調不良の旨、お伝えして
シフトを早番に変えてもらえるよう伝えるべきと思います。

どうせ辞めることを視野にいれているのであれば、
言葉を選びながら気持ちをお伝えしたら良いと思います。

会社とは雇用関係はありますが、優劣はあっても
奴隷ではありません。

そこで検討をしてくれていないのであれば、どちらにせよ
長く働くことは難しいのではないでしょうか。

良い結果になることを応援しています。