中途面接です。このような結果は普通なのでしょうか？ 転職サービスを使って、60社応募したのですが、書類選考に通過したの…

Question

中途面接です。このような結果は普通なのでしょうか？

転職サービスを使って、60社応募したのですが、書類選考に通過したのは4社のみです。そのうち、人事が履歴書とかあまり見ずに書類選考を通過させただろうなというのは2社あります。

リクルートエージェント:40社応募、2社書類選考通過
その他:リクナビNEXT、doda、マイナビ、indeed経由で20社応募。2社書類選考通過

Answer 1

当方、最近エージェント経由で転職した者です。

完全に人によるとは思いますが、やや少なめかなぁと思います。
全く通らないと思っていたところが何故か通過していたり、経歴的に通ると踏んでいたところが落ちたりと、就職活動はなかなか読めない部分がありますが…

ご自身の経験や経歴が、応募先企業の条件にマッチしているかを再度確認し、応募先の企業のレベルも現職と比較した時に背伸びしすぎていないか客観的に見ることも大事だと思います。

良い転職ができることをお祈り致します。

Answer 2

片っ端から面接きてもらうもあるでしょう。

なぜと思いますか。
不採用者、求職者、を無償で使用。
情報を。

求職に潰して続けてコスト節約。

ジョブローテーション、社内転職、
未経験、非正社員なし、求職活動なし、企業は存在。

東京では、
正社員は凡そ２２才１８才、だけ。
他、
■ブルーカラー
■定めない正社員も定めつき非正社員無職求職のジョブローテーションなる。
■人材ビジネスの正社員
■定めつき非正社員、無職求職のジョブローテーション、
正社員は凡そ２２才１８才未満年齢不変１６才と殆ど一緒、人材ビジネス。

でしたら、利用、選考、してやると、長期終身してましたでしょう。

東京では、凡そ２２才１８才、であれば、
能力的に平均未満の人、平均勤続年数が長い企業に就職、
定めない正社員、長期勤務年数量。

合理的だったでしょうか。

よく求めてましたでしょう。
定めつき非正社員、無職求職のジョブローテーション、
正社員は凡そ２２才１８才未満年齢不変１６才と殆ど一緒、人材ビジネス。

Answer 3

やや少なめ、
というか、人によります。

例えば、
中卒にも関わらず、大手企業の総合職に応募したところで、落ちますし、

中小企業の清掃員に応募したら、大抵は受かります。

自分のレベルが客観視できていないから、少ないだけだと思います。

Answer 4

アナタのスペック（年齢、資格、経験、能力）がどの程度で、どのくらいのレベルの求人に応募しているのかにもよりますよね

沢山の応募のなかで会社も基準を決めて書類選考しなければ、正直全員面接するのも大変です。
応募者のなかで企業が求める一定の基準を満たしていると判断しなければ書類選考は通過しません。

それか、片っ端から面接きてもらうような求人か、どちらかだと思います。