有休のいい理由を思いつく限り挙げてほしいです。 今週の勤務は15時から23時なのですが、金曜日に有休を取りたいです。

Question

有休のいい理由を思いつく限り挙げてほしいです。

今週の勤務は15時から23時なのですが、金曜日に有休を取りたいです。原則一週間以上前の申請なので、一週間以上前の申請かつ、同じ部署内で他の人とかぶっていなければ、基本的には許可してもらえます。

けれど上記の場合でも理由を詳しく聞かれますが、急用ができたりなどで一週間前を切ってからの申請になると、もっと詳しく理由を聞かれるし、もっとうるさいです。
拒否あるいは、もっと早く申請しろ、他の日にずらせないのか、丸1日ではなく半休にできないのかなど。

定番の通院だと、今週の場合勤務時間が時間なので、病院が終わった後半休でもいいから来いと言われると思います。
それにどこが悪いのかなども必ず聞かれますし、嘘をついてボロが出たりするのもだめなのでできればその理由は使いたくないです。

ちなみに私は20代女性なのですが、独身で子供もおらず、子供の行事などの理由も使えません。

他の同僚に比べて全然有休を消化できていないので、自身の体調不良による当日欠勤ではなく、あくまで丸一日の事前有休を取りたいです。

今週の勤務時間も踏まえて、助言を頂きたいです。
いくつでも、思いつく限り挙げて頂きたいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

本来なら、有休取得の理由を会社に告げる義務はありません。
会社は有休取得の理由を聞くことはできますが、あなたが答えたくないのに詳しい理由を無理に聞き出すのは、会社が時季変更権を行使する目的でない限り、パワハラにあたります。
会社側が、理由次第では有休そのものを(時季変更ではなく)拒否するとかいうのは、パワハラだけでなく違法にさえなります。

ですので、本来なら、一週間以上前に申請するというルールを守っていれば、有休取得の理由なんて「私用」でいいのです。遊びで有休取るなんて当たり前のものですよ。
有休は法的な権利です。会社は欠勤と同一視しているかもしれません。まあ、権利権利と大胆にやると、会社は嫌な思いをするでしょうけどね。

ただ、土壇場で有休を使う場合は、会社も調整が必要でしょうから、正直に、急遽取らないといけない理由を話した方がいいんじゃないかと思います。

会社には、有休の本来の趣旨を理解したうえで対応してもらいたいですね。

回答になっていないかもしれませんが、そもそもの有休について知っていただければ、と思いました。

Answer 2

土曜日は休みですか？

休みなら、「土曜日に遠方の親類の法事があり、金曜日に移動する」ってのが使えると思います。