先日、派遣の職場見学として企業に行き 顔合わせ・面談を行ってきました。 結果は直接雇用として1人見つけたためとお見送…

Question

先日、派遣の職場見学として企業に行き
顔合わせ・面談を行ってきました。
結果は直接雇用として1人見つけたためとお見送りの連絡がありました。

ですが本日、ハロワークに行ったところ6月～正社員で1名の募集が残っており、働きたいと思っていたので
そのままハロワーク担当者は上記の経緯を説明せず
企業担当者へ連絡をしてもらい紹介状を貰って帰宅しました。

本題ですが、上記の通り派遣で顔合わせしてお見送りとなりましたが
同じ企業への応募は、派遣法などで引っかかることはないのでしょうか？
（落ちる落ちない、気まずいとかは別として）

Answer 1

こういう事例に派遣法上の制約や規制はなく、「派遣先と派遣会社とでの引き抜きの問題」となります。

引き抜きに相当する経緯ですから、質問者さんが積極的に関わって事が進んだ事情でない限り、両社の紛糾には関わることなしに済ませられます。

「そうであっても、巻き込まれた形になるのは嫌」というなら見送るまでですが、まんざら直接雇用に魅力をお感じなら、乗ってしまえばいいのではないですか。こういう場合の人材は、紛糾に関する限り「立場的に感情を持たない一商品」同然なのです、失礼ながら…

Answer 2

別に引っかかるところはないですよ。派遣は派遣会社が雇用主、直接雇用は応募先企業が雇用主なので雇用主が別なので。

ただ顔合わせに行って対面しているという事は今後話が進んだとして一度見送った人だという事で見送りになる可能性は少なからずありますね。

Answer 3

多分気がついてないです。
正社員の方がいいから受かるといいね。