有休の他にお盆休みがあったり、病気で休む時は当日有休OKというのは当たり前なのでしょうか？ お盆休みもなく、有休は3日…

Question

有休の他にお盆休みがあったり、病気で休む時は当日有休OKというのは当たり前なのでしょうか？

お盆休みもなく、有休は3日前申請、病欠は無給休暇が当たり前かと思って働いてました。友人たちが「盆休みないの？」「有休余ってたら当日でも有休使う」とかなり違います。
実際のところ、どっちが多いのでしょう？

Answer 1

お盆に休みがあるのは江戸時代からつづく日本の習慣です。
ニュースで渋滞が報じられる通り、法的な義務はありませんが多くの会社にお盆休みがあります。
当日有給OKも習慣です。法的に認める義務がありませんが、傷病の場合多くの企業が取得を認めています。私の知人・友人からは認めないという話を聞かないので認める会社が圧倒的に多いと思いますよ。

Answer 2

盆休みに限って言えば公務員などカレンダー通りの土日祝日休みである場合は盆休みは実質ありませんが、民間企業であれば祝日が無い代わりに盆休みは９連休と言う会社もあります。
多分公務員のようなカレンダー通りの働き方をしている人の方が多いと思いますが、徐々に盆休みがある休みの運用にする会社が多くなっていると思います。

有休余ってたら当日でも使うと言うのはマナーとしてあまりしないと思います。有休が余ると言うのは事前に自身で把握出来るはずなので、上司に相談したり計画的に使うなどして事前申請するものです。病気や事故など当日申請せざるを得ない場合に限って事後申請で行いますが、原則は事前申請です。

Answer 3

お盆休みはない会社も多いです。サービス業系はないですからねえ・・会社の数を調べてみるとサービス業系の会社って多いですよ。

ちなみに前職はこの時期にお休みはありましたが地域柄お盆は７月なのでこの時期の休みは「お盆休み」といえるのかずっと疑問でした（笑）

当日有給ＯＫは当たり前ではないと思います。

Answer 4

会社によって ルールというか 就業規則の定めによって違いますね
私の会社も 主様の会社と同じで 有給申請は３日前まで それ以降は欠勤 当日は無断欠勤扱いです
労基署にも違法ではないと確認済とのことです