うちの会社の給与計算のやり方に疑問があります。 みなさんの会社ではどのようにされてますか？ 【うちの会社の場合】…

Question

うちの会社の給与計算のやり方に疑問があります。
みなさんの会社ではどのようにされてますか？

【うちの会社の場合】
15時に早退するとします。12時までを半休とし、残りの2時間(3時間のうち1時間は休憩とする)を残業時間として計算してます。

⬆のやり方だと有休がある限り、早く帰りながらも残業代を稼げませんか？笑

ちなみに、時間有給制度も取り入れており、
①⬆の例のように半休取って残りを残業代
②全部を有休として処理
は自己申告だそうです。

有休日数が多い人は①の方が得しますよね？笑
16時に早退したら3時間残業がつく感じです。

みなさんの会社はどのように処理されてますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

13時から17時までを半日の有休にして、実際には15時まで働くという話ですか？

それは違法でしょう？
働く時間に有休消化なんてあり得ない。（事実上の有休買取ではないのかな？）

さらに残業手当は1日8時間や週40時間を超えたとき（変形労働時間制は少し異なる）に上乗せするものです。
超えてもいないのに手当を支払うのは会社の勝手ですが、おバカな話ですね。

労働者に有利なので結構な話ですが、そんな会社が他にも存在するのですかね？

Answer 2

12時までじゃなくて、12時からを半休扱いじゃないですか?まあ同じことですけど。。。時間休を取らせるのではなく、半休で処理することで有給消化率を上げられるし、労働者は労働した時間について賃金を受け取れ、欠勤にもなりませんで、非常に労働者ライクな良い制度を取っていると言えます。

うちは15時に早退するなら、半休+2時間の時間休ですね。時間休がなくなれば欠勤となり、欠勤控除されます。

Answer 3

ウチの会社（８；３０～５：３０）は半日休だけ。午前休みと午後休みじゃ 差し引き一時間の差があるが 誰も気にしていない

Answer 4

>ちなみに、時間有給制度も取り入れており、

時間有給制度があるなら、質問のような状況にはならないと思いますが。
時間有給制度なら、2時間早く帰れば、2時間分の有給が減るだけです。
給料は変わりません。
私の会社は、時間単位で有給休暇が取れるので、上記のようになっています。

貴方の会社のやり方は特殊だと思いますが、労働者有利なので、特に問題はないとも思います。