解決済み
台風だろうが雪だろうが休めない職種ってあるものです。夫は定年後、パン配達のパートの仕事をしています。スーパー等の配達はスーパー自体が閉店になるので良いですが、病院関係の配達はどうしてもしないといけないらしく休めません。事前にまとめて配達も出来ないようで、台風の真っ只中、ひどい暴風雨の中、軽トラで運転しています。バスや列車も全て運休の中を走っています。パートなので、保険や労災も適用されません。 会社はこういう時、社員の安全よりも顧客が優先なんでしょうか?何があった時、責任を取ってくれるのでしょうか?大型トラックも横転するほどです。 凄く疑問です。労働監督省?に言っても良いでしょうか? 何があってからでは遅いのです。 中の工事でパンを製造する人達ならまだしも、配達させるなんてあんまりです。どこに言えばいいでしょうか?
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運送業で働いた事ありますけど自分は倉庫業です。 運送業、倉庫業で食料品、飲料、お酒は無茶が暗黙の了解で許されてます。労働基準監督署行っても「それはさ。会社で解決してくれないかな?」で終わるでしょうね。 自分倉庫業やってて残業時間月に230時間行った事もあります。大晦日に会社で皆で年越しそば(コンビニで買ったカップラーメン)食べたりして、寒いとリーチフォークのバッテリー減るのが早いので仕事がなかなか終わらない。会社で明けましておめでとうですもの。 辞めた方が良いですって言いたいですけどこれを日本のどっかで誰かしらがやっててくれるので日本の流通が止まらないでくれているそう思うとその人達に悪いなって。
1人が参考になると回答しました
>パートなので、保険や労災も適用されません。 この部分は完全に認識間違いですので、他の方の回答を参考にされてください。 >台風だろうが雪だろうが休めない職種ってあるものです その通りです。警察や消防、病院、介護施設など挙げだせばキリがありません。また災害時こそ活躍の場である自衛隊や国交省職員などもいます。 それらの職業の人は台風だろうが雪だろうが休めませんが、「それが仕事」だとして受け入れれいます。 逆に言うと、それが嫌ならその職業には就きません。 なのでもし、ご質問者さんや夫さんが、 「台風の真っ只中、ひどい暴風雨の中、軽トラで運転させ、社員の安全よりも顧客が優先なんてとんでもない」 と思うなら、それがない仕事に移ってください。 職業選択の自由は国民にありますが、「業務内容を個人の主観で変更させる権利」は、労働者はおろか、国にも労働基準監督署にもありません。 なのでどこに相談しても、なにも変わりません。 「自分の考え方では納得できない働き方」なら、そこから離れるべきなだけです。 ただし本当に車が横転した場合などは、さすがに「危険を予測してそれでも業務をさせた」ことになるので、労災保険からの補償+会社に補償義務は生じます。
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