中途の場合、即戦力として自分の給料(+間接コスト)以上の利益をすぐ生み出せる人しか採用はありえません。 会社のコストで教育してもらえたり、利益を生み出せるまでの教育期間としてに数ヶ月~1年猶予してもらえるのは新卒新人のみです。
なるほど:1
オレが採用担当なら、即戦力しか雇わない(雇えない)。 今まさに忙しいから採用するんであって、育つのなんか待っていられないし、現場に育ててくれなんて負荷を掛けるわけにもいかないわけで。 外にほっぽり出すなら負荷は相手持ちなので、気にせずどんどん雇っちゃうけどね、使えなきゃポイすれば良いのだし。
なるほど:2
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