現在、1ヶ月弱の休職期間から復職し半日だけ働いています。不安神経症、鬱気味で休職していました。しかし、いま4時間程度でも…

Question

現在、1ヶ月弱の休職期間から復職し半日だけ働いています。不安神経症、鬱気味で休職していました。しかし、いま4時間程度でもキツイので8時間労働に戻るのは無理だと思い、退職しようか悩んでいます。この場合①今回の事で傷病手当を受けましたが、再発ということですぐに受給出来ますか？②退職後、保険会社が変わっても傷病手当を受けることは可能ですか？③それとも失業手当を受けた方がいいのでしょうか？（職業訓練校に行って職業訓練受講給付金？にしようかとも迷ってます。どちらが得でしょうか？

Answer 1

①②傷病手当金は医師が労務不能と診断しているか
退職前に1年以上けんぽに加入しているか
在職中に受給要件をみたしているか
退職日に会社にいっていないか

③失業給付は休職を除き雇用保険の加入期間がどれだけあるか

すぐに働けるか→医師の就労可能証明書などが提出できるか

傷病手当金は労務不能
失業給付は就労可能

どちらも受給要件をみたしているかどうか

Answer 2

①トータル１年半までは貰えるかと

②１年以上在職していたのであれば、退職後も引き続きトータル１年半になるまでなら貰える

③病気退職で辞めるなら、医師から就労可能証明書に署名をしてもらわないと失業給付も貰えないし、職業訓練の申込みも出来ない。