ハローワーク経由で面接を受けたのですが、面接官から「あなたを採用した場合、在職中であるから弊社は２カ月待たないといけない…

Question

ハローワーク経由で面接を受けたのですが、面接官から「あなたを採用した場合、在職中であるから弊社は２カ月待たないといけない。また、ハローワークに採用しましたと書類を送らないといけない。しかし、あなたを待っている間にあなたよりいい人が来たときは私達はどうすればいいと思いますか？採用で書類提出すると取り消すわけにもいかないし、不利ですよね」と言われました。

この場合、返答はどう答えるべきだったのでしょうか。

補足

求人には急募と記載されていなかったため応募。その後面接をしたいと電話があり「入社可能日を教えて下さい」と言われ、最低でも１ヶ月後になりますと答えました。この時に「そんなにかかるんですか？」と言われたため辞退する旨を伝えたのですが、面接はしますと言われ出向くとこのやりとり。

もちろん不採用。電話だから断り難かったと思いますが、勇気を持って断れよ！とも思います。

Answer 1

2ヶ月待たねばならない理由が不明です。

貴方が正社員なら、民法627条の規定により、現職社の社内規則がどうなっていようと14日で退職出来ますよ。

その事を実行する、とお答えになればいいんじゃないでしょうか？すると2ヶ月が最短14日となります。

逆に、中途採用市場で現役なのは金の卵なんですよ。ブランクが有る人は、夫々リズムや店舗がゆったり目になってたりしますからね。だから、普通に1ヶ月くらいは平気で待つものです。ですから1ヶ月程度かそれ以下なら大喜びだと思います。

そして、採用のハロワ向け報告後の会社都合取消が出来ない事は確かですね。そこは間違って無いです。なので、言いたい事は「何とかもっと早く来れない？」って事だと思いますので、この回答が正解だと思いますよ。

尚、この14日と言うのは法で認められた権利ですので、たとえ引継未了でも人手不足でも、現職社がこの法を無視して貴方を引き留める事は出来ませんので、そこはご安心下さいね。強引にでも辞める事が合法だ、って事です。

Answer 2

どれが正解かはわかりませんが、自分なら

御社で働きたいと思い、本日、面接を受けさせていただきました。
この面接で私と一緒に働きたいと思っていただけたのなら採用して頂きたいです。
しかし、現職の引継ぎをするのは最低限の私の責任だと思いますので、ご理解をお願いします。

こう伝えるかなと思います。

相手がどう受け取るかはわかりませんが、有利不利とかそう言う問題じゃなくて、私はここで働きたいし、御社も私と働きたいなら採用することに問題は無いでしょ？
それに引継もしないで仕事を放りだす無責任な人と一緒に働きたいですか？

そんな思いです。

正直、引継もしないで仕事を放りだす人とは私は一緒に仕事はしたくないです。
逆にそんな無責任な人でも良いから採用したいって言う会社では働きたくないですしね。
そんな人の集まりでは仕事がやり難くて仕方がないですし。

Answer 3

会社としては
・応募者全員と面接をする方針。
・今すぐ入社してくれる人を採用したい。
・しかし、在職中の人(あなた)が応募してきた。
から、そんな意地の悪い質問をされたのではないでしょうか？

何がなんでも入社したいなら、極力早く入社できるよう努めることを伝えるのが定石かと思います。
強気に行くなら「それではもしこの場で採用通知を頂けるならば、これから会社に電話して、2週間後に退職する。退職までは有給休憩を消化することを伝えます。有給休暇に入るタイミングで入社させてください」などと言ってしまうのもひとつかと思います。

まぁ、そんなことを言ってくるような会社ならばこちらから願い下げで、「今すぐ入社可能な方を希望されていらっしゃるようでしたら、この話は無かったことにしてください」とされても良いかもしれません。

Answer 4

今、退職者が多く、人がいなくて
困っている企業に頻繁に遭遇します。

この度の貴方に接した会社も、
いま直ぐに人材が欲しいのでしょう。

すぐに雇いたいなら、貴方に傷つける様な事言わず、退職者限定で面接する
べきではないでしょうか。

実際今、人材不足で困っている企業は
規模の大小問わず、非常に多いです。

貴方のその会社も
『即刻、雇いたい』のでしょう。

又、今、外国人の社員を結構見かけます。日本人がいないのではと思う次第

しかし、そう言う企業ばかりでは無い
と思いますので、

気にしないで、転職活動され、
いい出会いされる事をお祈りします。