社保完備で務めてる派遣を 契約期間内で辞めたいとき。

Question

社保完備で務めてる派遣を
契約期間内で辞めたいとき。派遣元で社保完備で務めてるのですが
聞いていたことと全く業務内容が違い
ついていけず、
流されて初回の
更新を了承したばかりで
あと3ヶ月ありますが辞めたいです。

まだ教えてもらっている段階で
退職を申出ても2週間以上残ってと
言われることはないと思いますが
更新の同意をしたばかりだったり、
業務内容についていけないという理由で
退職した場合、

・次の紹介が来なくなるのでしょうか
・加入したばかりの保険とかって
どうなるのでしょうか

Answer 1

業務内容が違う場合は気づいた時点で労働基準法により即日退職が認められますが、しばらく働いて更新までしているとなると、それも認められにくいでしょう。

・次の紹介が来なくなるのでしょうか

世間的に需要の高いスキルを持っているならともかく、スキル不足で契約も守らないとなると、ブラックリスト入りや強制退会(or社内的には退会の扱い)の可能性が高いです。

・加入したばかりの保険とかって
世の中は基本的に1か月単位で動いているので、1日でも加入した保険は1か月分の保険料がかかりますので、保険料的には不利な状況になりがちです。

Answer 2

基本的には、他の回答者様がおっしゃっているような話にはなるかとは思いますので、出る幕がなかったかもしれません。

【業務内容が違ったから】というのはどの時点で感じたのですか？

今回、懸念しているような初回契約更新する前からですか？

その会社で働き始めてすぐとかですか？

その初回契約更新…再更新？したあとでの【仕事がついていけないから】とはいろん裏事情…諸事情があるのかもしれませんが…。

タイミング的にはなんか違う気がしました。

勝手ながらの質問文読んでの感想は、働き始めてすぐなり、今回、初回更新…再更新する前に、仕事内容のアンマッチは、感じてなかったのかな？と。

仕事始めてしばらくして今回のようなアンマッチを感じたのなら、今回懸念しているような初回更新の際には、こうしんしない選択肢があったんじゃないかな？と感じました。

契約更新をしてしまったら…。

まずは、とりあえずは、その業務内容の改善なり…質問者様がいま、抱えている業務内容が聞いていた内容とは違っていた…とか仕事の悩みを派遣会社に相談して…。

派遣先にその旨を伝えて改善してもらえるか？対策をなにか講じてもらえるか？の相談が辞める前のするべきことかな？と。

それでも改善がされなかったら初めて途中解約の相談とかをする流れかな？と。

…とはいえ、そうは言っても、途中解約は、基本的にはなかなか難しいもの。

一概には言えないけど…。途中解約が許されるのは、人間関係とかでいじめなりお局様に…であれば、なかなか改善の余地がなさそうだから派遣会社の担当者によっては考慮して途中解約に応じてもらえる場合はあるかもしれない。

頑なに途中解約して欲しい…などと解約成立しても懸念しているように次の仕事の紹介がされにくくなる可能性は高くなるかとは思います。

でも、もし、いまを続けて契約満了とかで今の職場の更新しない選択をしたら途中解約よりかは紹介されやすくなるかとな思います。
派遣会社も商売なので、派遣先との取引とかもありますから…。
理由はどうであれ、こちら側…質問者様の一方的（…じゃないかも？だけど）な理由で途中解約したい…と言われても、）やはり質問者様の言う通りとはならないでしょう。

【契約更新したばかりならとりあえずは、頑張って次回の更新はしなければ良いから】とうながされる可能性は高いです。
精神的に辛い気持ちがあってもまだ我慢できる気持ちが多少なりともあるなら満了まで働くことをオススメします。

あとは、今後、派遣をやる機会があるのなら…。

2ヶ月更新もしくは一ヶ月更新の打診を派遣会社に打診することをオススメします。
2ヶ月更新なら今回懸念しているような話も多少なりとも我慢して契約満了まで働けるんじゃないかな？と思っております。
やはり、気になったのはどのタイミングで業務内容についていけない…業務内容が違う？と感じたのか…が個人的な焦点にはなりました。気になるところではありました。

Answer 3

はい、ご推察の通りもうその派遣会社から仕事の紹介をされる可能性は極めて低いです。

社会保険は加入した月の分は引かれます。

月を跨いで退職した場合は、最終月も社会保険引かれる可能性あります。
※会社による。