退職すると言ったらボーナスが振り込まれていません。 7/25日に退職したいことを伝えて、 8月いっぱいで退職すること…

Question

退職すると言ったらボーナスが振り込まれていません。

7/25日に退職したいことを伝えて、
8月いっぱいで退職することになりました。

小さい会社で就業規則みたいなものはありませんが、入社する時、少ないけどボーナスはありますと言われました。
7月末の今日振り込まれるはずなのですが振り込まれていません。

調べたら退職するからという理由でボーナスカットはダメと書いてあって、
就業規則もないので、社長にどういうふうに伝えたらいいでしょうか？絶対もらいたいです！！o(^o^)o

補足

入社して3年目です！！

Answer 1

ボーナスはあげなくても違法では無いので・・。

「退職を理由のボーナスカットはダメ」とされていても、現実的にはボーナスを上げるあげないは会社次第なんですよね。
また、例えば以前はボーナス30万貰っていたとしても、今年は1万しかない‥という場合も別に違法では無い。

社長が「ボーナスなんて無いよ？」って言ったらそこまでだとあきらめて下さい。
ボーナスは「ご褒美上げるので今後も頑張ってね」的な物なので、退職予定の人にはあげたくないって言うのも分かります・・。

Answer 2

ボーナス支給日に在籍していたら賞与が振り込まれるってなってるなら、なんとでも言えるでしょう。
就業規則に賞与が記載されてないなら、賞与は支払わなくても違法ではないので…
しかも、小さい会社となると全て社長の匙加減になりますよね。
辞める人間に無駄な金を渡すより、これからも働いてくれる人により多く支払った方が会社も盛り上がります。
だから、賞与をもらった後に退職願を出す人が多いんですよ…
社会はそんな甘くないです。

Answer 3

前提として
①賞与は労基法では規定していないので各会社の裁量によります。
②通常、査定期間と基準日、支給率が設定されます。基準日は多くの場合、12月１日と6月１日で、その間の期間が査定期間です。基準日に在籍していて査定期間の出勤率と人事評価(査定)と、支給率(会社によって数年間は一律であったり、毎期業績により変動したり)によって支給額が決まります。
③試用期間中は査定期間に含めない場合が多いです。

また、『調べたら退職するからという理由でボーナスカットはダメと書いてあって、』というのは、上記のような内容で就業規則や労働条件通知書に記載があるのに、退職申し出を理由に査定期間の実績を無視して支給しない、ということはダメですってことです。
これらを踏まえて、
・試用期間中ではないですか？
・労働条件通知書には、賞与の支給率その他の記載はありますか。
・口頭でも契約は成り立ちますが、その証拠がないと、どこにも相談のしようがありません。
「口約束の通り、査定期間分の賞与の時給をお願いしたい」と申し出ても、応じない可能性が大きいように思います。

Answer 4

就業規則がない会社なんて、ないよ？
労基法で決まってる事だし、提出物でもあるんだからな。

いつ入社したのか分からないから何とも言えないが、賞与が振り込まれない理由が正当なら、給料と一緒に既に振り込まれてるか、規定を満たしてないかのどちらかだろう。