派遣社員の産休・育休について 私は現在リクルートスタッフィングで派遣社員をしています。

Question

派遣社員の産休・育休について

私は現在リクルートスタッフィングで派遣社員をしています。先日妊娠がわかり今後の仕事について考えているのですが、派遣社員の場合、産休や育休はきちんと取得できるのでしょうか？

出産予定日は3月上旬で、現在の契約は3ヶ月更新で12月末までとなっています。
産休取得条件に出産予定日の6週前の日(1月中旬)が雇用契約中であることとありました。
この場合、契約を12月末から3月末まで更新しないと条件を満たさないのですが、派遣会社にその旨を伝えてしまった場合、12月末で契約を終了させられないか不安に思いました。
産休を取得したいということを次回の契約更新まで派遣会社に伝えない方が良いでしょうか？
次回の契約更新を決めるタイミングは11月末頃の予定です。

わかる方がいらっしゃれば教えていただけないでしょうか？

Answer 1

リクルートスタッフィングは一応取れますよね、産休・育休。
私の同僚も取っていました。
更新面談時に派遣会社に言うかどうかですが、
産休で3カ月の殆どを勤務できません
ということを相手に知らせないのはちょっと無責任かと。
どちらかというと派遣先の方が問題ではないでしょうか。
派遣先が更新しないと言ったら終わりですから。
そうなった時に派遣会社が新しい契約を見つけてこられるかどうかですが
2週間あるか無いかなのでちょうどよい仕事が見つかるか
なかなか難しそうです。

派遣会社に知らせたら、派遣先にも当然伝わりますが
仮に派遣会社に伝えず更新しようとしたとしても
お腹が目立ってきたり、つわりで辛そうにしていたり
定期健診で休みを取ったりと
妊婦さんかな？と周りにバレてしまうこともあるでしょう。
一応、男女雇用機会均等法で、妊娠を理由に派遣契約更新しないことは
派遣元・派遣先共に禁止されています。
が、派遣先はそこまで意識の高い会社ばかりではないですし
派遣元もお客様である派遣先に「チェンジで」と言われたら
押し通せない可能性もありそうです。
だから心配するなら派遣先の方かなと思います。