1.会社都合だと休業補償となりますがこれだと補償は6割りだし、 パートだと多分仕事の状況次第で変動ありとなってませんか?変動ありならば補償対象外。 有給あてられるのは収入減るからって会社の好意なので、減てもかまわないならば有給使わない旨伝えてみては? 2.有給は会社がないと言っても有給は国からなので条件をクリアーしていればあります。 それを鵜呑みにして取ってないとしても、労働者が納得して取らなかったとなります。
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