派遣の社内選考について お聞きしたいです。 ①派遣会社の中だけで 企業の要望通りの学歴や 職歴やスキルであれ…

Question

派遣の社内選考について
お聞きしたいです。

①派遣会社の中だけで
企業の要望通りの学歴や
職歴やスキルであれば
企業側の承諾を得ずに
顔合わせに進ませようと判断して応募者のスケジュールを聞いてから
はじめて企業側に連絡して
顔合わせの日程を決めるのか

それとも

②派遣会社の中で企業の要望通り
の人材であれば、企業側に応募者の
スキルシートなどを渡して
顔合わせokですと承諾を得てから
社内選考通りましたので
顔合わせの日程を決めましょうと
言われるのか

①②どちらでしょう？
両方とも違う場合もありますか？

補足

どの段階で企業名は教えてもらえるのでしょうか。

Answer 1

派遣される側の人間です。
スキルシートを見せてもらってから
顔合わせに進むか判断しています。
この段階で、1人の枠のところに候補者二人
「どちらかいかがでしょうか？」と送られてくることもあります。

Answer 2

企業名含めて、派遣会社によって変わる話でしかないです

Answer 3

スタイルとしては、基本的に、
①クライアントの提示条件に合致する者をチョイス
②その対象者に、応募の意思を確認
③応募を希望する者の職歴等を、クライアントに提示
④クライアントの了承を以って、面接へ移行
というフローになろうかと思います。

なので、貴殿の挙げた条項は、何れも微妙に違いますね、ということになろうかと(笑)。

Answer 4

6月末で更新せず終了した派遣先での私の後任を派遣先指示責任者は大手派遣会社数社に依頼していました。

そのうち昨年お世話になった1社から仕事紹介があったので詳細を聞いたら私の後任の案件でした。そこでは「それ私の後任の案件ですよ（笑）」で終わったのですが後日社員さんに「後任決まりました？今の派遣会社とは別の派遣会社から後任紹介されましたよ（笑）」と話したら「それってA社ですよね？紹介されたけど経歴とかスキルであなただと分かったのでそう伝えた」という事でした。

営業さんとコーディネさんと情報共有のタイムラグがあったのかもしれませんが、私に確認せずにスキルシート提出して後から私に連絡してきたって事なので、そういう事もあるのかと。

通常は社内選考通過したスタッフのスキルシートを派遣先に提出して、派遣先が会いたいとなったら顔合わせの日程調整かと思います。

また企業名についてはリクルートスタッフィングは最近変わったのかエントリーまたはリクエストして、社内選考を希望するかどうかのメールが来た時点で社名が知らされます。その他は社内選考通過してからが多いですかね。