失礼します。 今月末で退職するのですが主となる原因は所長からのパワハラ気味な態度です。顔も見たくないとか、この場におっ…

Question

失礼します。
今月末で退職するのですが主となる原因は所長からのパワハラ気味な態度です。顔も見たくないとか、この場におってほしくないとか…まぁいろいろありました。退職書類はその所長が見守る前で書かされたので、本当の退職理由を書けず自己都合な形になりました。
現在は有給休暇中です。
こんな状況では自己都合での退職としか扱われませんか?
他に何かあれば教えて下さい。

Answer 1

離職票-2 には、労働者の個人的な事情による離職、 に○を付けられてしまうでしょう。

それを持って住所地のハローワークに行った際、実際にはこうだった、と訴えることは出来ます。

いつ、どんなことを言われて退職書類をかかされる経緯に至ったか、紙に書いてまとめたものを持って行って下さい。

離職理由の訂正、という事で受け付けて貰えますが、時間はかかります。

住所地のハローワーク→会社の管轄のハローワーク→会社→会社の管轄のハローワーク→住所地のハローワーク→ハガキで離職理由が訂正された事のお知らせが本人に届きます。

会社がなかなか訂正に応じないと、ものすご～く時間がかかります。

私の場合、小さな会社だったので直接社長に呼ばれて「辞めて下さい」と言われました。

社長に面と向かってそう言われたら「わかりました、辞めます」としか言いようがありませんよね？

それなのに、離職票が届いたら「個人的な事情」になっていました。

びっくりして会社の事務員さんに電話で訊いたら「社長に、本人が辞めるって言ったから自己都合で、と指示された」との事。

ハローワークに最初に行ってから、手元にハガキが届くまで１ヶ月近くかかりました。

Answer 2

別に、退職願（届）なんて、いくらでも「一身上の都合」って書いたって関係ないですよ。

もし、貴方が、自己都合退職であると扱われることに、どうしても納得がいかない！というのなら、退職するときの離職票の離職理由として

４ 労働者の判断によるもの
（１） 職場における事情による離職
② 就業環境に係る重大な問題（故意の排斥、嫌がらせ等）があったと労働者が判断したため

⑥ その他（理由を具体的に）

この②に丸をつける。または⑥に丸で、上司のパワハラの事実を記載する。

それが、会社側の記載する離職理由と違うのであれば、会社側の理由に異議ありという書類にして、譲らないことです。

納得がいかないと思ってがんばりたいなら、そのようにしましょう。会社とハローワークの間で事実確認などの面倒が生じるだけで、結局証拠の面で負けてしまうなんていうこともありますけれど、貴方が最後に意地をみせるなら、そこしかありません。
うまくいけば、会社が折れて、貴方の退職理由を了承して、特定理由離職者（会社都合と同等の条件）となれる、ということはあります。

私個人としては、職場での上司の叱責が、どこまでパワハラになるのか疑問ではありますが、貴方が主張したいなら、そういう手段を取られてはいかがと思います。

Answer 3

自己都合になりますね。

会社から解雇されたわけでないし、会社が倒産したわけではないですよね。

退職届にどんな理由を書いたにしろ、自己退職です。