業務委託での給料の交渉に関してです。 閲覧ありがとうございます。 現在業務委託で仕事をしていまして、給料に関…

Question

業務委託での給料の交渉に関してです。

閲覧ありがとうございます。

現在業務委託で仕事をしていまして、給料に関して交渉しようと考えています。無知ですので、お力を貸していただければと思います。

以前の契約では
週4日勤務、残業代、交通費支給なしで12時〜21時
休憩1時間「基本ほとんど残業無し月10時間未満」
180000円の契約でした。
しかし今月より勤務時間、残業代、交通費支給無しは変わらず、週6日勤務に変わりました。

そこでまだ週6日の給料は決まっていないので、来月の給料をお互い交渉で決める事になったのですが、どの様な交渉をすべきでしょうか。

業務内容は「ホームページ作成、デザイン、SNS運用、画像、動画の編集、」

勤務歴は1年未満です。

自身ではどの様に交渉すべきなのかわからず、こちらで質問させていただきました。

フリーランスや業務委託経験、また給料等に詳しい方、それ以外も提案して下さる方是非回答していただけるとありがたいです。

その他考える上で質問等ございましたら、可能な限りお答えします。
よろしくお願いします。

Answer 1

一番大事なことだと思いますが、質問者様は雇用契約と委託契約が全く別物だという認識をお持ちでしょうか。
分かった上でのことなら構いませんが、お分かりでないならその違いを認識しておいた方がいいように思います。
簡単に言えば雇用契約は労働時間を対象として給料を受け取る契約であり労基法の対象になります。
委託契約は成果物を対象として報酬を受け取る契約であり労基法の対象外です。
雇用契約は雇用契約書や労働条件通知書により採用時の労働条件が明示され、労働条件の詳細は就業規則により規定されることがほとんどです。
委託契約では委託契約書に記載された内容が全てです。

ご質問内容は委託契約に関するもののようですから、委託契約内容の見直しということでしょうか。
委託契約書の内容はどのようなものでしょうか。それが存在しないということはあり得ませんが、無いなら早急に作成してください。契約書は当事者のどちらが作成しても構いません。
契約期間のある委託契約であれば、契約期間中の内容変更は双方が同意しない限り成立しません。
契約期間延長（再委託）時にどちらかが再委託契約内容に合意できなければ再委託契約は不成立となり契約は終了します。