企業規模の割に待遇や福利厚生が良すぎる? 現在転職活動を行っています30歳です、その中でこんな会社を見つけて面談に…

Question

企業規模の割に待遇や福利厚生が良すぎる?

現在転職活動を行っています30歳です、その中でこんな会社を見つけて面談にもいったのですが、ちょっと迷ってます。自分のキャリアプランや待遇面についてはその会社でかなうのですが、引っかかる点がございまして、具体的には
・社員数が60-70人規模で設立からも15年ほどとそんな歴史がない。
・ですが報酬はそれなりに高い(年収が最低値でも30で550前後)
・福利厚生も破格(会社から徒歩圏内なら家賃半額補助や、誕生日にプレゼントが配布される、格安で飲食物が買えるなど)
・設備も最新のものが多く、時代に合わせたスキルも身につくと思われる。売上高が約6億に対して設備や報酬がすごい
・平均年齢が若い(見学もしましたが、20代が多いイメージでした、新卒の方も多そうです)
・オフィスの雰囲気はきれいな感じでいわゆるブラック企業のイメージとはほど遠い。

と、これだけならめちゃいい会社ですが、元々設立者の方針で決めているような印象や、そもそも面談に社長しかいなかった、平均残業時間(20時間)よりも多い残業時間を設定で給料が提示された(40時間想定で出されました)、さらには社内イベントありますも強くいわれるなど、身内ののりが強そうな印象を受けています。過去にいた会社で、アットホームすぎてなじめず(プライベートまで干渉されて気分のいいものじゃなかった)転職したと言う経緯もあるので戸惑っています。

会社を拡大していきたいため人材採用を注力しているという意向も聞きましたし、ぜひともはいってもらいたいとのお声がけもいただいたので、行きたいという思いもあるのですが、上記の不安要素から、少し戸惑ってるのも事実です。

どのような印象を持たれるか、お願いします。

Answer 1

スタートアップの企業の文化が強く残っているような会社なのかな、と感じています。
会社に対して帰属意識が強く、私がこの会社を大きくするんだ、という思いを持つ人が比較的多いことが予想されます。
そのため会社側も売り上げは社員全員で獲得したもの、というような考えが強く設備投資や社員への還元に積極的なのでしょう。
それが会社規模の割に好待遇であることの理由なのかな、と考えています。
一方で、会社への帰属意識が強いということは、仕事に割り当てる時間を長くしてもよいと考えている人が多いことになりますから、残業は多くなるでしょうし、
仕事だけのつながりではないと考えている人が多いことから、プライベートの時間にも何か社員同士でイベントをやりたいという話につながるのでしょう。

良くも悪くも、生活に会社が占める割合が大きいのだと思います。
この辺は、中学校や高校なんかを思い出してもらうとわかりやすいかもしれません。

Answer 2

B/Sのデータを観れば、凡その検討は付くと思います。2期分有れば、充分かもしれない。おそらく非開示先でしょうから、相手から情報を引き出すしかないだろう、と思うのだけれど。

貴殿の情報だけでは、ほぼほぼ判らないけれども(笑)、｢お前だっだ如何するか｣という話なのであれば、基本的にoutです。一点、非常に気になる部分が有ります。他の方とは、解釈がまるで異なる、という話です。ただ、それが何なのかは、絶対に明かしません。下手をして民事沙汰には巻き込まれたく有りませんからね(笑)。貴殿の会計知識に期待するしかない、ということになります。