労働組合費 賃金の10%を取るって 取りすぎですよね？ しかもパートに 某ドラッグストアです

Question

労働組合費
賃金の10%を取るって
取りすぎですよね？
しかもパートに

某ドラッグストアです

Answer 1

書記長経験者です。
規模にもよりますが1割は平均的な額で多すぎではないですね
皆さんから集めた組合費だけで上部団体の加盟費、役員行動費、組合出張費、会議費、組合活動費等が支出されています。
賃上げや一時金や就業規則の改善は組合がなければ会社も手をつけません。少しでも恩恵を受けているなら、お互い様の助け合いだと思って観念してください。

Answer 2

加入が強制なのかの確認ですね。任意なら退会するのが良いかも。
労組の加入はパートに対してメリットはないかもしれません。

Answer 3

加入しない、しているなら退会を薦めます。
ありえない割合です。

Answer 4

組合に言うべきですね。
パーセンテージは組合によって異なりますし、ある意味で皆んなから平等に徴収してる訳ですので、もし不満であるのならば、職場を辞めるか、自分で組合を作るしかないかと。
それに取りすぎかどうかというよりは、組合が会社と交渉して、労働者に取ってメリットのある結果をもたらしているかによって、取りすぎ！なのか、妥当だよね！なのか判断しないといけないかな。
取るだけ取って、大した成果もないのなら、それはおかしくね？と言う話。