派遣先での有給休暇についてです。

Question

派遣先での有給休暇についてです。私は派遣会社の正社員で携帯ショップの代理店に派遣されているのですが、有給休暇を取ろうとしたところ「派遣元では有給扱いになるが派遣先では公休扱いとなるため出勤日は変わらない」と派遣先の代理店に言われました。

これって法律に引っかかったりしませんか？

Answer 1

派遣の有給は派遣元からで派遣先は関係なく、派遣先は派遣に有給与える義務はありませんから派遣先の公休扱いは別に違反とははりません。
逆に派遣元がそれで有給にした場合がちょっと問題となるかもです。

派遣元に派遣先は公休扱いになるそうなんですがと相談してみてください。
一応法的には週１日又は4週に４日休みがあればよいことになってるのでそれが取れていれば可能ではあります。

あと、シフト制の場合月の公休日数や連勤日数も決まってるはずです。
月で公休日数とれてるか有給入れて連勤日数オーバーしてないかも確認してください。
月で公休日数が取れてない場合や
連勤日数オーバーならば公休にするしかありません。