退職する際の有休消化について 私は来月8月15日付で職場を退職することになりました。

Question

退職する際の有休消化について

私は来月8月15日付で職場を退職することになりました。そして一昨日、勤務表が出たのですが、残有給が15日あるのに12日しか使われていない勤務表でした。(月々の締め日は15日なので7/16〜8/15のシフトです)

事細かい奴と職場先に思われたくないのですが、余っている残りの３日分の有休消化申請をしたいです。でももう最後の勤務表が出てしまってるし、上司に聞くのが怖いです。
別に悪いことをした訳ではないのに勇気が出ません。
でも有給は働く側の権利ですし...の葛藤の繰り返しです。

退職する際に有給の全消化させてと伝えた方いますでしょうか。
それでも消化を断られた事がある方、その場合は諦めましたか。

言える勇気を下さい。 支離滅裂な文章ですみません。

Answer 1

主様は月に何日のシフトでしょうか？
フルタイムでしたら勤務先に有給休暇を使用する申請は主様がされたのでしょうか？
申請していて不足しているのかが分からないので教えて下さい。

Answer 2

そもそも12日分は有給休暇として組んだのは「誰が」「誰の」要求で組んだのか、明確にすべきです、あなたから15日有給休暇を行使してやめるといったなら、あと三日有給休暇を取りたいのに、どういう理由でシフトが入っているのか、上司にきいたらいいです

Answer 3

「残りの3日間の有給休暇は買い取りしていただくと言う認識でよろしいでしょうか」と質問してみてはどうでしょうか。

法的に有給休暇はその趣旨から、通常は買い取りは出来ないのですが、退職時などに限っては買い取りが認められています。
もし、買い取りはしない、と回答されたら、「では、いつその3日は取ればよろしいのでしょうか。私の都合の良い時に自由に選んで良いと言うことでしょうか」と聞いて、万が一、それも無い、との回答なら、
「では、その分が特別手当か、臨時賞与という形で給与とは別に支払われるのでしょうか。それとも、賃金不払いのまま退職しろ、と言うことでしょうか」と問いかけて、もし支給されないようなら、会社側の「不払い」と言う言質(げんち)を取っておきましょう。
そして「私にはよくわからないので労基署に相談してみます」と言い放って引き下がってみて、それでも相手が動かないようなら、ホントに労基署に行くか、諦めるしかないでしょう。