パート有給休暇について質問です。 2023.7.17 今まで有給休暇が有りませんでしたが、法律改正の関係で 会社か…

Question

パート有給休暇について質問です。
2023.7.17
今まで有給休暇が有りませんでしたが、法律改正の関係で
会社から付与する旨の通知が有りました。
詳細を話し合いたいとの意向のようです。①昨年分、本年分を何日の有給休暇が主張できますか？
②仕事に支障が無いように、会社了承の上で土曜に取得したようにできますか？
※正社員と違い、パートは有給休暇を給与の一部と考えます。
③１日分は時給×５時間（平均）と考えて良いですか？

期間：2019年8月から９割以上出勤（2022年は210日出勤）
勤務：週４日の平日固定曜日
時間：9:00～14:00休憩時間無し
（実際は受注分無くなり次第終了で12:00～17:00に終業）
労働契約書：無し

*-------------*
追記：他社Ｗワークは有給休暇の付与対象でしょうか。

他社Ｗワーク
期間：2020年2月から８割以上出勤（2022年は180日出勤）
勤務：週４日の平日固定曜日、
時間：18:00～23:30休憩時間無し
（実際は受注分無くなり次第終了で20:30～23:30に終業）
労働契約書：有り

Answer 1

おかしな話ですね。
そもそも、今まで有給がなかったこと自体が違法です。
有給日数は法律で決まっています。
（厚労省サイト）
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

①について、
まず、前半の仕事ですが、
最初の有給付与…0.5年＝2020年2月
2回目…1.5年＝2021年2月
3回目…2.5年＝2022年2月
4回目…3.5年＝2023年2月
有給は2年で時効になるので、2.5年目付与分と3.5年目付与分の合計となります。

Wワークということですが、有給は別で考えます。
最初の有給付与…0.5年＝2020年8月
2回目…1.5年＝2021年8月
3回目…2.5年＝2022年8月
有給は2年で時効になるので、7月17日現在、1.5年目付与分と2.5年目付与分の合計となります。

なお、週4日勤務ということですが、元々の契約が週30時間以上なのでしたら、週5日勤務と同じ日数になります。
で、10日以上付与されている場合、会社は年に5日有給を取らせる義務があります。

②休日を有給にすることはできません。なので、元々曜日固定ということでしたら、その曜日内で有給を取った方がいいと思います。

③これは会社によって違うと思います。3通り計算方法があるからです。ただし、会社がどれを選ぶか、就業規則で定めておく必要があるそうです。
其の一…平均賃金で計算する（下記ア、イのどちらか多い方）
ア、過去3ヶ月の賃金÷その賃金対象の3ヶ月間の日数（休日を含む）
イ、過去3ヶ月の賃金÷その給料対象の3ヶ月間のあなたの勤務日数×0.6

其の二…所定労働時間勤務した場合の賃金

其の三…標準報酬月額（労使協定が必要）

ネットで調べて書きました。間違いはあるかもしれませんが、こんな感じだと思います。