子会社とグループ会社の福利厚生における認識があっている確認したいです。子会社は親の福利厚生と同じで関連会社の場合、福利厚…

Question

子会社とグループ会社の福利厚生における認識があっている確認したいです。子会社は親の福利厚生と同じで関連会社の場合、福利厚生は親会社とは違う、という認識で合っていますか？

Answer 1

そもそも子会社、グループ会社の違いについて。

50％以上株式を保有されているのが子会社
20％以上株式を保有されているのが関連会社
親会社、子会社、関連会社を全部まとめて関係会社≒グループ会社、です。
つまり子会社もグループ会社の一つです。

また、子会社、関連会社が、
吸収合併などされた際に福利厚生を元の会社のものを継続することもあれば、吸収合併先のものに変更されることもあるでしょう。
通常、合併されても前の処遇がそのままの場合が多いように思います。
なので、それぞれの企業によって様々かと思います。