退社するにあたってのトラブル

Question

退社するにあたってのトラブルパートをしています。
入社数ヶ月目で、最初の契約より日にちを減らされ、生活できないので、今より条件の
いい会社に転職することにしました。
急に決まったことですが、私も生活がかかっているため、２週間後の来月から新しい職場で
働きたいので、今月いっぱいで辞めますと伝えました。
そしたら社長から「辞めさせない」との答えが。
個人経営で、ワンマン企業。仕方ないとは思いますが、私も生活がかかっている上に
最初の契約とは違うので、私は彼女の言い分を聞くつもりはありません。
今の会社はうんざりで、もう明日から出勤したくないのですが、義理と、一応私が抜けることに対して
責任を果たそうと思い、あと２週間出勤することにしました。

社長の辞めさせないっていう返事おかしくないですか？
私は彼女の奴隷ではありませんし、わたしは給料以上の労働を提供しています。
おまけに１２日連続勤務なんて無理なシフトを組んできたり、私には厚生年金や健康保険の社会保険が
全くつけてもらっていない状態です。

社長が辞めさせないと言ってきても私に働く意思が無いので、私は今月いっぱいで退職してもいいですよね？
もう辞める会社の都合のことなんか、気にしている余裕はありません

Answer 1

労働者にはやめる権利があります。
基本的には就業規定が優先ですが、民法では退職を願い出てから、２週間で雇用契約は切れるとあります。
個人経営でワンマンな会社ではよくありがちなことですが、文を読んでみると、労働基準法に抵触しているようですね。
あまりにも、酷いようなら労働基準監督署へ相談行ってください。