子育中の夜間バイトについて ３歳１歳の子供を育てている２児の母です。 仕事について、転職を考えています。

Question

子育中の夜間バイトについて

３歳１歳の子供を育てている２児の母です。
仕事について、転職を考えています。現在9時〜15時で平日５日間扶養の範囲内で働いていて、日中子供は保育園に通っています。

転職を考える理由としては子供の病気のときの休みが申し訳なく精神的に負担なことです。

仕事の内容的に自分であらかじめ終わらせておくことなどが出来ず、休めば他の方が代わりに仕事をする形になってしまいます。

上司や同僚の方は気にせず休んでとはおっしゃってくださいますが、
休み明けに大変だった話などされると申し訳無さで辛くなります。

夫や母と交代で休んだりしながらなんとかこれまでやってきましたが、
先月子供が風邪を拗らせ肺炎になり、かつ夫と母の仕事の繁忙期が重なり頼めず
ひと月で５日程度しか出勤できませんでした。

さすがに申し訳ないし、この先もこういったことが起きてしまうと思い転職を考えています。

そこで考えているのは、週に３日23:00〜翌6:00の夜間バイトで扶養内で働くことです。

日中は子供も保育園なので、ある程度睡眠時間は取れるし、夫の仕事が日中なので夜は見てもらえます。

夜間バイトなら子供が熱を出しても、睡眠時間が減りきつくはなるけど仕事は休まずに行けるのではないかと考えております。

この様に考えているのですが、
経験者の方に実際はどうか、また他に考えつくデメリットなど教えていただきたいです。
ご助言よろしくお願いします。

Answer 1

実際に子どもが小さい頃にやってたものです。21:00〜04:00まで働いてました。今はもう中学生なので昼間働いてますが。
夫の理解があれば大丈夫ですよ。
周りにも夫に預けて18:00〜24:00までレジ打ちしたりしてるママもいました。

保育園には預けてません。
帰ったらすぐ寝て、子どもが起きたら一緒に遊んでお昼寝でまた一緒に寝てました。笑

色んな家庭があるので、その家庭のベストを選べばいいと思う。

Answer 2

止めた方がいい。
家庭ですれ違いが起きる。

Answer 3

他の方もか書かれてますが、昼間に母親が家にいるのなら保育園退園になるかもしれませんよ。

Answer 4

会社の考え方次第なのですが、お子さんが病気で休むことは悪い事ではないですし、転職しないで良いとは思いますよ。お子さんが２人もいるのですよね。企業の上司なら日本の財産を育てているのだから仕事も協力しようと考えるのが普通ですよ。休んで悪いことはないです。仕事が辛いとか、悪口を言われているとか働きにくい実態がないなら転職する必要はないと思います。後、夜のアルバイト（工場など）は肉体的にはきついです。ただでさえ子育てで大変なのに質問者様が入院でもしたらどうしますか。今の仕事か子育てに理解のある企業に転職化で良いと思いますよ。