私が以前ホームセンターで勤めていた時に準社員で50代くらいの男性が働いていたのですが、その男性をホームセンターが雇った理…

Question

私が以前ホームセンターで勤めていた時に準社員で50代くらいの男性が働いていたのですが、その男性をホームセンターが雇った理由が家に耕運機があるという事でした。当時そのホームセンターに農業機械の担当が不足していた為、家に耕運機があると答えた男性を採用したらしいです。
しかし、その男性は家に耕運機があるだけで一度も使用したことがなく使い方や手入れの方法も分からなかったみたいで、さらにその男性準社員は耕運機を使ったことがない事を誰にも言わなかったのでホームセンター側は耕運機を一通り理解していると判断したのかある日、耕運機を購入されたお客様のもとへ配達を頼みました。

その男性準社員はそのまま耕運機を配達したのですが後になった耕運機を使ったらすぐ故障したとクレームがお客様から来ました。本来、耕運機にはエンジンオイルを入れて配達するのですがオイルを入れずそのまま配達したのが原因だったらしくその耕運機は50万したそうでかなりの損失だったそうです。

以上の問題の一番の原因は誰にあったと思いますか？

Answer 1

お客以外のすべての登場人物。

Answer 2

耕運機の販売するときの手順書に沿って納品したかどうかです。
手順書がなければ会社の責任です。
例えその担当社員もミスだとしても責任は、会社に有ります。
損害を個人に求める事は法律的には認められていないので金全的な補償は、会社がしないといけないですね。
お互い、良い勉強になったと思います。高い授業料につきましたが。。。
会社へ損害を与えたことによる社員への減給は、処分など可能です。
退職まではさせられないかと思います。

Answer 3

一番は難しい。

男性と会社、50％50％では？

面接官は
「家に耕運機があるなら、使い方や整備方法はバッチリだね？」
男性は
「家に耕運機があるけれども、自分は使ったことはありません」
と伝えるべき。

会社が確認して、使えるという嘘をついていたなら男性が悪いですが。

Answer 4

エンジンオイルが入っていないなんて、あり得なさそうですね。
試運転は絶対しますし。