保険のことで教えてほしいです。 ずっと、103万以内で、パートの仕事をおさえてたのですが、次のシフトから（７月２１日〜…

Question

保険のことで教えてほしいです。
ずっと、103万以内で、パートの仕事をおさえてたのですが、次のシフトから（７月２１日〜）フルタイムではたらくことになりました。旦那の扶養を抜けて、勤め先の保険に入るのですが、この場合まず、旦那の会社に抜けることを伝えるんでしょうか？それとも、パート勤務先に加入することを伝えんでしょうか？
上司には、保険入る時いつでも言ってねーといわれたのですが、タイミングがわかりません。

あと、こういう保険は、日割りとかあるんでしょうか？重なったりしたらどうしようかと思い…。

長々とすいません。わかる方教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

>上司には、保険入る時いつでも言ってねーといわれたのですが、タイミングがわかりません。

言ってすぐに入れるかどうかは勤務先によると思うので、事前に勤務先に確認を取ってからが良いと思います。
何日から社会保険に加入するかが決まったら、その加入日以降に扶養から外れる手続きを旦那様の会社でします。

>あと、こういう保険は、日割りとかあるんでしょうか？重なったりしたらどうしようかと思い…。

保険の加入日については1日単位での設定となりますが、保険料の日割はありません。
二重加入や二重払いになることは原則ありません(月末に加入していた方に保険料の支払い)が、加入するなら月初の加入がお勧めです。
※ただし、加入した最初の月は、必ず保険料の支払いが必要ですから、加入してその月内にすぐに辞めてしまった場合は二箇所に支払いをしなければならない可能性はあります。

Answer 2

脱退と加入の書類の日付を同じにすればいいだけでは？
会社に加入の事を伝えた後、電話で済むなら◯月◯日に脱退します、と言えばいいだけです。
日割りとかは保険の種類によって変わると思います。