【有給について助けてください！】 8月いっぱいで居酒屋が閉店する事になりました！ そこで有給が15日残っています！ …

Question

【有給について助けてください！】
8月いっぱいで居酒屋が閉店する事になりました！
そこで有給が15日残っています！
《8月に全部使いたい》と店長に言ったら〚じゃあ休む日は店が回らないから定休日にする〛
と言われました！
有給原因で定休日になった場合有給は発生しますか？

Answer 1

発生しますよ。
店主にとっては厳しいことかもしれませんが、有給で従業員が休むなら自力で他の人を確保するしかないというのが現状です。

ただし、今回話が違うのは、閉店するということです。
お店も閉店するからにはあるものを使い切ってできる限り現金化して終わりたいですから、末日までフルで営業したいのはやまやまです。

そこで、質問者さんたちは8月末までフルで働いて、残った有給を買い取ってもらう方法を提案してみてはどうでしょうか？

本来、有給休暇は法的に買取が禁止されています。しかしながら、倒産や閉店の際などやむを得ない事情がある場合は現金化されることが黙認されています。店主が受けてくれるなら若干収入が増えるのでありかもしれません。

一方、閉店するので買取が難しい、ということも考えられます。
一番いいのは、有給が残っている従業員さんたちが最後にまとめて取らずに分散して取得し、閉店日を迎えることかと思います。

Answer 2

発生します。

有給は法律で定められている労働者の権利です。有給代を支払い企業は労働基準監督署に報告しましょう。