今現在転職活動を行なっています。

Question

今現在転職活動を行なっています。①企業から内定を頂けたのですが労働条件通知書と入社承諾書の方送られてきまして、後にオファー面談を行う予定ですと転職エージェントの方から言われたのですが、オファー面談後に入社承諾書を送るのが普通だと思ってたのですが先に入社承諾書を送付して下さいと言われたのですが普通ですか？

②また入社承諾書にサインして企業宛に送った後で労働条件が納得行くものでなければ辞退はできますでしょうか？

Answer 1

①「先に入社承諾の確約をしたら、それと引き換えに内定を出す」という順序の場合は要警戒レベルですが、内定が先に出て労働条件通知書も送られてきている以上、オファー面談前で承諾書が先であっても、順序としてはおかしくないです。

②労働条件通知書も送られているのだから、先に内容を精査しておくことで、その後のオファー面談で言うことが通知書とかなり食い違う場合、承諾撤回したっていいんです。

「労働条件が納得いかない」のは、実際の入社後に初めて言えることです。通知書の内容と実情が違っていてこそですから…