自分の会社は基本給と営業手当があります。

Question

自分の会社は基本給と営業手当があります。昇給で基本給ではなく、営業手当を上げるのは何か理由がありますか？ 基本給は勝手に下げることは違法だと聞いたのですが、営業手当は下げる事、又は毎月変動させる事は可能なのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

手当はあくまで手当なのでボーナスや残業代等、基本給ベースの支払いに影響しません。
なので基本給2000円アップと営業手当2000円アップだと営業手当のほうが損です。
過去にブラックな会社で無駄に手当の割合が高い会社がありましたがもう最悪でしたね。

Answer 2

営業手当の性質によります。
例えばみなし残業代として支払いされているのであれば著しく勤務時間が変われば変更することは合理性がありますし、単に営業につくことによる経費（スーツや靴代など）であれば、むやみに下げることに合理性はないでしょう。