退職届を出して、代わりの人を採用して一人前に育てたら辞めるという話で一応まとまったのですが、私は騙されてますよね？

Question

退職届を出して、代わりの人を採用して一人前に育てたら辞めるという話で一応まとまったのですが、私は騙されてますよね？そもそも経営苦しくて夏のボーナスも怪しい会社で、余剰人員を雇うはずがないと後になって気付きました。たぶん求人すら出さずにうやむやにされると思うのですが、こんな不誠実な会社を円満退社することは出来るでしょうか？
3営業日待って求人すら出してないことを確認したら退職届で指定した退職日まで無断欠勤したいと思いますが、こちらが不利になるでしょうか？
また、転職先がすぐ見つかった場合でも、前職の退職日までは次の会社で働けないという理解で合っているでしょうか？

乱文失礼しました。
回答頂けると幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

> こんな不誠実な会社を円満退社することは出来るでしょうか？

それは無理でしょう。
円満でなくてもいいのなら可能です。

> 3営業日待って求人すら出してないことを確認したら退職届で指定した退職日まで無断欠勤したいと思いますが、こちらが不利になるでしょうか？

「不利」の意味によります。
離職票や源泉徴収票がもらえないなどの嫌がらせをされる可能性はあります。まあ、どうってことないですが。

> 転職先がすぐ見つかった場合でも、前職の退職日までは次の会社で働けないという理解で合っているでしょうか？

いいえ。
あなたの自由です。

Answer 2

無断欠勤したことにより会社が被害を被った場合、その分を請求される可能性があります。

今の会社の退職日までも次の職場が大丈夫であれば働けます。ダブルワーク状態です。