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65才以上で再就職する場合、掛け金を企業と折半で支払えるのは、次のどれでしょうか？ 厚生年金保険 健康保険 介護保…
65才以上で再就職する場合、掛け金を企業と折半で支払えるのは、次のどれでしょうか？ 厚生年金保険 健康保険 介護保険 雇用保険
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- ベストアンサー
介護保険以外の全部です。 介護保険料は、65歳になると同時に健康保険から切り離されての納付となり、それまでの企業折半はなくなります。 https://maneomaneko.tsite.jp/article/2544/index.html 他の社会保険には労使折半ルールに年齢の制限はなく、厚生年金保険は在職でも70歳で加入終了となるものの、健康保険は在職の限り加入続行となり、いずれも保険料は労使折半です(→退職後、健康保険は国民健康保険または任意継続制度に移行して全額自己負担) 雇用保険は、厳密には企業側全額負担の領域があるため“完全折半”と言えないものの、やはり65歳後も引き続き企業側の負担分は続いていく仕組みです…
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