今週から食品製造の工場で働き始めました。 8:00〜17:00の勤務なのですが、 ①7:30までには工場敷地内へ入り…

Question

今週から食品製造の工場で働き始めました。
8:00〜17:00の勤務なのですが、
①7:30までには工場敷地内へ入り作業着へ着替える。②7:45までにはタイムカードを打刻しラジオ体操や朝礼へ出席する。
①②を終えて8:00になってからラインが動き出す。というスケジュールなのですがどちらも給与は発生していません。どちらも入社時に説明されまして任意ではなく義務のようです。
労働基準監督署へ相談すれば給与が発生するように会社へ指導があるのでしょうか？

補足

退職する際には2週間前に告知することと契約書に記載されておりますが、上記内容を理由に1週間ほどで退職することは可能でしょうか？

Answer 1

給料を払うように指摘はしてくれる可能性は高いですが、最後まで面倒は見てくれないよ。未払い請求をするのがベターだけどね

民法では、退職（労働契約の解除）は１４日前に申し出が必要です
ただ、会社がいいよって言ってくれれば明日でもできますが、規定に書いてればまず不可能です
法的にも間違ってないからね
悪いこと教えるが、どうしてもいやなら欠勤届を出して休むことだ

Answer 2

>>労働基準監督署へ相談すれば給与が発生するように会社へ指導があるのでしょうか？
はい。
>>退職する際には2週間前に告知することと契約書に記載されておりますが、上記内容を理由に1週間ほどで退職することは可能でしょうか？
会社との合意があれば、1週間で退職することは可能です。
ただし、会社が断った場合は、最低でも2週間は働く必要があります。法的には退職届を提出してから2週間後に退職できることになってますので。

入社から2週間以内に退職すれば職歴にも書かずに済むので、辞める気なら早いほうがいいです。