有給休暇について 私の会社の部署は有給が年に10日しか使えないと決まってるのですが、会社からは1年に20日ほど付与されま…

Question

有給休暇について
私の会社の部署は有給が年に10日しか使えないと決まってるのですが、会社からは1年に20日ほど付与されます。10日以上は取らせてくれないとなると法律違反なんでしょうか？法律の面では5日とらしてくれてるので、有給取得を拒否しても会社は問題ないのですか？
子どもがいる女性社員は20日ほど消化できたらしいのですが男性社員は10日しかだめらしいです。これも差別にかんじますがどうでしょうか？
会社が残りの10日を指定した日に決めてくれるならまだいいですがそれもないので毎年10日は損します。
長くなりましたが、よろしくお願いします。

Answer 1

差別ではなく違法行為です。
とりあえず労基へＧＯ！

Answer 2

＞10日以上は取らせてくれないとなると法律違反なんでしょうか？
あなたが申告しても取らせてくれないのなら、違反です。

＞有給取得を拒否しても会社は問題ないのですか？
違法です。会社が拒否する権限はなく、やむを得ない場合に時季変更をする権限しかありません。

法的には、年に10日以上有給が付与されている従業員について、
5日分…従業員が申請しなくても、会社は取らせないといけない
5日を超える分…従業員の申請があれば、会社は取らせないといけない

つまり、従業員が申請する必要の有無が違うだけで、取らせないといけないことには変わりありません。

Answer 3

建前は法律違反
現実 多くの会社では よくあることです

Answer 4

法律違反ですね。