内定承諾後に辞退をしたく悩んでおります。 先週頭に内定承諾をし、来週入社予定となっているのですが、退職金制度がない事が…

Question

内定承諾後に辞退をしたく悩んでおります。
先週頭に内定承諾をし、来週入社予定となっているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。
そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。
内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。
もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。
この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。
アドバイスをいただけると大変助かります。

Answer 1

早めに内定辞退の連絡をしてあげてください。
理由は条件面が希望にそぐわないためで大丈夫です。

詳しく聞かれたら退職金制度がないこと、給料が低いことを理由にして大丈夫です。

気が付くのが正規雇用される前で良かったですね。

Answer 2

一旦承諾していようが、内定辞退するのは普通の事です。
特に気にする必要はありません。
メールで辞退する旨を通知すればいいです。
電話は必要ありません。

Answer 3

“再考した結果、条件面で辞退させてください”で良いと思います。(退職金の言及は必須でありません)
その上で”ご迷惑をおかけして大変申し訳ありません“と謝罪の一言があれば、さらに良いと思います。

Answer 4

やはり条件面で納得できなかったので内定辞退します。

って私なら普通に言います。