ホテル業界について 私の働いているホテル(フロント夜勤)では、

Question

ホテル業界について

私の働いているホテル(フロント夜勤)では、年間休日84日、一回の出勤の拘束時間が２０時間(夜勤は一回の出勤で日勤２日分の勤務計算、残業の時は24時間拘束、Gotoの時は27時間ほど勤務してました。)
日勤夜勤が1週間の中でランダムに入って来ます。月の勤務比率は日勤夜勤５割対５割くらいです。
何処のホテルでもフロント勤務はこんなもんですか？
労働基準法的にはクリアしている勤務なのでしょうか？
またホテル自体がパワハラ体質なので、心身ともにかなりガタついてきたのを自覚しています。

Answer 1

年間休日84日の時点でお察し。

Answer 2

最低ランクのホテルで頑張ってるのですね。
今は飲食や宿泊業界は人手不足で猫の手も借りたいくらいです。

条件を上げまくってる状況なのですぐ転職することをおすすめします。

Answer 3

うちは週5で８時間勤務残業無しです。
有給は全消化できますし、パワハラは一切ないですね。指導は基本敬語で怒鳴り声はペナルティがあります。

人手不足の業界ですし、他の企業を見たほうがいいのでは？