現在、週1の契約で働いておりますが 人が、足りないからと 実際は週2〜2.5程度働いております。

Question

現在、週1の契約で働いておりますが
人が、足りないからと 実際は週2〜2.5程度働いております。今迄、10月から休日出勤申請をしてから働いておりますが、賃金は通常勤務と同じで、有給も週1契約の有給しか付与されておりません。

時給は、同じパート勤務の方は、以前の派遣会社からの引き継ぎで1000円なのに
私は、今の派遣会社との契約での勤務なので
同じ労働をしているにも関わらず、最低賃金に近い時給で働いております。

2名体制の勤務ですが、社員が毎日 残業は出来ないからと労働組合に訴えて、週1で定時に帰ることになり、私が２名体制でやる仕事を1人ですることになりました。
電話交換業務の為、当前 業務量は増えますが
労働条件は、残業代が出るだけです。

希望として 休日出勤なら1.5倍の賃金が欲しいのと、同じ仕事をしてるなら 他の以前からいるパートと同じ時給に変えて欲しいと思います。
法律的にみて 正当な要求でしょうか？

Answer 1

どこに正当性があるのか全く分かりません。
休日出勤とは、週1勤務シフトから出勤日が2日程度増えたところで休日出勤にはなりません。

そもそも会社の休日には法定休日と法定外休日の2種類があります。
①法定休日
労基法では最低週1回または4週4回は休日を与えなければならないとの規定があります。この規定を守っているなら曜日は企業毎に設定が可能というものです。
②法定外休日
法定休日以外の休日を指します。企業独自で設定している年末年始やお盆などの休暇はこれに当たります。また週休2日制の場合、2日の内1日は法定休日、もう1日は法定外休日となるわけです。

法的に休日出勤手当が発生するのは法定休日に出勤した場合のみ該当します。
また、法定外休日の出勤の場合、勤務時間が週40時間以内であれば手当は発生しません。

よって質問者様の要求は不当であると考えます。

Answer 2

> 時給は、同じパート勤務の方は、以前の派遣会社からの引き継ぎで1000円なのに
私は、今の派遣会社との契約での勤務なので
同じ労働をしているにも関わらず、最低賃金に近い時給で働いております。

契約内容の話なんで、どうこう言っても変わらんです。
移籍されては？

> 私が２名体制でやる仕事を1人ですることになりました。
電話交換業務の為、当前 業務量は増えますが
労働条件は、残業代が出るだけです。

当たり前です。昔は楽だったってだけです。

> 休日出勤なら1.5倍の賃金が欲しいのと、同じ仕事をしてるなら 他の以前からいるパートと同じ時給に変えて欲しいと思います。

土日祝日勤務で1.5倍が請求できるなら、土日お店とかの労働者は全部1.5倍請求になりますよ。
実際はシフト勤務が可能なんで、
当たり前に1.5倍なんてありえんです。

> 法律的にみて 正当な要求でしょうか？

法律的には最低賃金を超えているし、
何も問題はないです。

ただ、賃貸交渉自体は可能です。

Answer 3

休日出勤とは法定休日に出勤する事で、それ以外は会社は割増賃金を出さなくて良いです。

時給は派遣元に交渉して下さい。