職場にボランティアが来たことで、シフトが減った。 乗馬クラブで4年ほどパートしています。 ハロワ経由で労働契約を結び…

Question

職場にボランティアが来たことで、シフトが減った。
乗馬クラブで4年ほどパートしています。
ハロワ経由で労働契約を結びました。
労働契約書では1週間に5時間の契約です。
固定シフトです。ここ数年、観光客相手の乗馬引き馬も担当していまして急なシフト（もともと契約していない仕事内容）でも1週間に2回ほど呼び出され、とてもハードに使われたと感じています。
安い時給で職場に貢献したのに、ボランティアが来たとたんにここ4ヶ月ほど、1週間に1時間とシフトが激減しました。

経営者にシフトを元通り増やしてほしい、と掛け合っても『ボランティアがいるので』という理由で、労働契約書の内容でのシフトを断られました。
曜日と時間が明記されている労働契約書です。
なにか法的に違法ではないのでしょうか？
回答宜しくお願いいたします。

Answer 1

労働契約でそういう決まりがあるならば、これを本人との了解なしに変更は違法性があります。増えたときはあなたも了解して行ってますので問題ないとは思いますが、減らすというのは了解なしでは大問題です
週１時間ってないと同じではないですか？
一度労基と相談もいいでしょうね