インセンティブ制度について質問です。元々の基本給から20%引かれた状態でスタートとし成績に応じて昇給する仕組みとなります…

Question

インセンティブ制度について質問です。元々の基本給から20%引かれた状態でスタートとし成績に応じて昇給する仕組みとなります。就業規則で基本給が決まってるにも関わらず経営陣の方針で「基本給を20%カットするような」ことをしてもよいのでしょうか？それとも同意数が過半数以上であれば成立として基本給を下げるという就業規則にかわるのでしょうか？

Answer 1

労使合意があったなら問題はないのかもしれないですが、就業規則の方も変更すべきとは思います。